A tudományos vezetés elvei

Olvasói vélemények

A Frederick Taylor által írt „A tudományos vezetés elvei” című könyvről szóló kritikák vegyes képet mutatnak, kiemelve a könyv történelmi jelentőségét és az elavult hozzáállást egyaránt. Míg sokan értéket látnak a menedzsmenttel és hatékonysággal kapcsolatos alapvető elméleteiben, mások kritizálják a munkával kapcsolatos elavult nézeteket és magát a könyv bemutatását.

⬤ A menedzsment és a hatékonyság olyan alapvető koncepcióit mutatja be, amelyek ma is relevánsak.
⬤ Betekintést nyújt a munkafolyamatok irányításába és a vezetés és a frontvonalban dolgozók integrációjába.
⬤ Történelmi jelentőségű, mivel jelentősen befolyásolta a modern menedzsmentelméleteket.
⬤ Általában könnyen olvasható és érthető.
⬤ Értékes ipari, folyamat- és szervezési mérnökök számára.

⬤ Idejétmúlt hozzáállást tartalmaz a munkavállalókkal szemben, lekicsinylő kifejezésekkel utalva rájuk.
⬤ Számos alapelv elavultnak tekinthető a technológia és a vezetési gyakorlatok fejlődése miatt.
⬤ Néhány kiadásban hiányos a formázás és a nyomtatás minősége.
⬤ A tartalom időnként száraz és fárasztó lehet.

(76 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Principles of Scientific Management

Könyv tartalma:

Frederick Winslow Taylor amerikai gépészmérnök és hatékonysági szakértő először 1911-ben jelentette meg "A tudományos vezetés alapelvei" című művét, amely az ipari szervezés és a vezetéselmélet nagy hatású tanulmánya.

Taylort gyakran a "tudományos vezetés atyjaként" emlegetik, és a hatékonyság optimalizálását célzó döntéshozatali és vezetési megközelítését gyakran "Taylor elvei" vagy "taylorizmus" néven emlegetik. Taylor munkásságának az üzleti stratégia területére gyakorolt hatása tagadhatatlan, és öröksége továbbra is tájékoztatja és irányítja az ipari tervezés és a menedzsmentmódszerek tanulmányozását.

Taylor amellett érvelt, hogy a tudományos elvek és kutatási módszerek alkalmazása az ipari vállalkozások koordinálására olyan rendszert hozna létre, amelyből minden fél - a munkaadó, a munkavállaló és a társadalom egésze - profitálhatna. Taylor megközelítésének célja az volt, hogy a megfelelő tudományos képzési módszerek alkalmazásával, amelyek az egyéni képességek maximális fejlesztésére összpontosítottak, mind a tulajdonos, mind az egyes munkavállalók számára a maximális jólétet biztosítsa. Taylor ösztönző programok alkalmazását is szorgalmazta a fokozott erőfeszítés és hatékonyság motiválására.

"A tudományos vezetés alapelvei" több mint egy évszázaddal a megjelenése után is a vezetéstudomány egyik igazán maradandó és fontos műve. Ez a kiadás prémium minőségű, savmentes papírra készült.