HBR Guide for Women at Work (HBR Guide sorozat)

Olvasói vélemények

Ez az esszégyűjtemény betekintést nyújt a nők szakmai fejlődését akadályozó tudattalan előítéletek leküzdésébe. Kutatásokkal alátámasztott megoldásokat kínál, és hangsúlyozza az ilyen előítéletek munkahelyi kezelésének fontosságát. Noha egyes olvasók szerint a megoldásokat illetően nem volt elég mélyreható, sokan dicsérték a gyakorlati tanácsokat és az értékét mind a nők, mind a férfiak számára, akik a szakmai környezetben a nemek közötti egyenlőség mellett kívánnak kiállni.

⬤ Alapos kutatás a nőkkel szembeni tudattalan előítéletekről
⬤ gyakorlati megoldások a személyes és szakmai fejlődéshez
⬤ jó hírű szerzők kiváló minőségű esszéi
⬤ megfizethető ár egy értékes cikkekből álló gyűjteményért
⬤ nők és férfiak számára egyaránt hasznos
⬤ jól szervezett, konkrét kezdeményezéseket célzó részek.

Néhány olvasó úgy érezte, hogy az esszék elsősorban a problémákat tárgyalják, anélkül, hogy elegendő megvalósítható megoldást kínálnának; néhányan túl rövidnek vagy kiábrándítónak találták a tartalmat.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

HBR Guide for Women at Work (HBR Guide Series)

Könyv tartalma:

Tedd a karriered olyanná, amilyennek szeretnéd.

A nők rendszeresen szembesülnek igazságtalan kihívásokkal a munkahelyükön - az előléptetéstől kezdve az előléptetésnél való mellőzésen át a beszélgetések során való figyelmen kívül hagyásig. A tudattalan előítéletek és negatív feltételezések ellenük dolgoznak. Nőként hogyan tudod áttörni ezeket a korlátokat, és hogyan érheted el, amit a karrieredtől szeretnél?

A HBR Guide for Women at Work segít azonosítani és legyőzni az Önt hátráltató tényezőket. Gyakorlati tippeket és tanácsokat ad, hogy szembeszállhasson a nemi sztereotípiákkal, láthatóvá tehesse magát, amikor lehetőségek adódnak, és bizonyítsa vezetői képességeit.

Megtanulhatod, hogy:

⬤ A megbeszéléseken úgy beszéljen, hogy az ötletei biztosan meghallgatásra találjanak.

⬤ A megfelelő kapcsolatok kiépítésével befolyást gyakoroljon.

⬤ Elismertesse magát - és azt, amit szeretne.

⬤ Menedzserekkel és szponzorokkal összeállni, hogy támogassák a fejlődésedet.

⬤ Lelkesedjen anélkül, hogy "túlságosan érzelmesnek" tűnjön.

⬤ Létrehozza egyedi vízióját vezetőként.