Értékelés:
A könyv a Harvard Business Review éleslátó cikkeinek gyűjteménye, amelyek értékes tudást és bölcsességet nyújtanak a vezetők számára. Számos releváns témát érint, többek között a vezetői kihívásokat, a hozzáértő vezetés fontosságát és a kiterjesztett valóság integrálását a szervezetekben. Bár sok olvasó értékeli az időtálló és alkalmazható tanácsokat, egyesek kritizálják a politikai irányultságú tartalom felé való elmozdulást, ami azt sugallja, hogy nem biztos, hogy a szigorúan üzleti szempontú meglátásokat keresők számára megfelelő.
Előnyök:Nagyszerű vezetői ismereteket kínál, változatos és releváns esettanulmányokat tartalmaz, az aktuális üzleti kihívásokkal foglalkozó időtálló cikkeket tartalmaz, és a korábban megjelent tartalmak összeállításaként kiváló értéket képvisel.
Hátrányok:Egyes cikkek politikai töltetűnek tűnnek, ami nem minden olvasónak tetszhet; a tisztán üzleti vagy gazdasági trendekre való összpontosítás esetleges hiánya.
(6 olvasói vélemény alapján)
Hbr's 10 Must Reads 2019: The Definitive Management Ideas of the Year from Harvard Business Review (with Bonus Article Now What? by Joan C. Will
Egy évnyi vezetői bölcsesség egy helyen.
Áttekintettük a Harvard Business Review tavalyi évének ötleteit, meglátásait és legjobb gyakorlatait, hogy naprakészen tájékoztassuk Önt a legmodernebb, legbefolyásosabb gondolkodásmódról, amely napjaink üzleti életét irányítja. A Thomas H. Davenporttól Michael E. Porterig terjedő szerzőkkel és a Facebooktól a DHL-ig terjedő vállalati példákkal ez a kötet a legaktuálisabb és legfontosabb menedzsmentről szóló beszélgetéseket közvetlenül az Ön kezébe adja.
Ez a könyv inspirálni fogja Önt:
⬤ Tovább erősítse a kapcsolatokat és építsen nagyobb bizalmat a több csapatban dolgozó emberek között.
⬤ Mesterséges intelligencia segítségével az ügyfeleket és a munkatársakat egyaránt bevonja.
⬤ A munkahelyi szexuális zaklatás miatti felháborodását hatékony cselekvésbe csatornázza.
⬤ Megfontolja, hogy a vezérigazgatói aktivizmus hogyan teremthet jó hírnevet a vállalat számára - és mérlegelje annak kockázatait.
⬤ Párosítsa az adatokat a kvalitatív kutatással, hogy növelje a sokszínűséget a szervezetében.
⬤ Maradjon versenyképes a hub-gazdaságban azáltal, hogy másképp használja fel vállalata eszközeit és képességeit.
Ez a cikkgyűjtemény a következőket tartalmazza: The Overcommitted Organization, írta Mark Mortensen és Heidi K. Gardner.
Miért értékeljük alul a kompetens vezetést? írta Raff.
Aella Sadun, Nicholas Bloom és John Van Reenen.
"A számok csak eddig visznek minket", írta Maxine Williams.
Az új vezérigazgatói aktivisták, Aaron K. Chatterji és Michael W. Toff.
El.
Mesterséges intelligencia a való világ számára, írta Thomas H. Davenport és Rajeev Ronanki.
Miért van szüksége minden szervezetnek kiterjesztett valóság stratégiára, írta Michael E. Porter és James E. Heppelmann.
Virágzás a giggazdaságban, írta Gianpiero Petriglieri, Susan Ashford és Amy Wrzesniewski.
Managing Our Hub Economy, írta Marco Iansiti és Karim R. Lakhani.
The Leader's Guide to Corporate Culture, írta Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price és J. Yo-Jud Cheng.
The Error at the Heart at the Corporate Leadership, írta Joseph L. Bower és Lynn S. Paine.
És most mi lesz?, Joan C. Williams és Suzanne Lebsock.
