Hbr's 10 Must Reads on Diversity (bónusz cikkel Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity by David A. Thomas and Robin J.

Olvasói vélemények

A könyv pozitív és negatív visszajelzéseket egyaránt kapott az olvasóktól. Sokan dicsérték, hogy jól megírt, informatív és elgondolkodtató, különösen a sokszínűség és a szervezetekben való döntéshozatal tekintetében. Néhányan azonban úgy találták, hogy az írásmód feleslegesen bonyolult, ami az egyszerű fogalmakat nehezebben érthetővé teszi.

⬤ Jól megírt és informatív
⬤ értékes tanulságok
⬤ neves forrásokból származó cikkek nagyszerű antológiája
⬤ olvasóbarát eszközök hatékony használata
⬤ változatos nézőpontokat kínál
⬤ jó referencia a sokszínűséggel és a szervezeti döntéshozatallal kapcsolatos témákhoz.

Egyes cikkek túlságosan összetettek lehetnek, megnehezítve az egyszerű gondolatok megértését; a könyv fizikai állapota a kézbesítéskor néhány problémáról számolt be.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Hbr's 10 Must Reads on Diversity (with Bonus Article Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity by David A. Thomas and Robin J.

Könyv tartalma:

Élvezze a sokszínű munkaerő előnyeit.

Ha semmi mást nem olvas a sokszínűség előmozdításáról és előnyeinek kihasználásáról, olvassa el ezt a 10 cikket. Átfésültük a Harvard Business Review több száz cikkét, és kiválasztottuk a legfontosabbakat, hogy segítsünk olyan kultúrát teremteni, amely keresi és ünnepli a különbözőséget.

Ez a könyv inspirálni fogja Önt:

⬤ Elismerje és kezelje az előítéletességet.

⬤ Rövidítsd meg a diszkriminációt, ahelyett, hogy akaratlanul táplálnád azt.

⬤ Megcsábítani, megtartani és bevonni a számtalan identitást képviselő tehetséges embereket.

⬤  Biztosítsa, hogy mindenki egyenlő mértékben férjen hozzá a fejlődési lehetőségekhez.

⬤ cserélje az elavult irányelveket olyan gyakorlatokra, amelyek bizonyítottan elősegítik a befogadást.

⬤ Hasznosítsa ki az alkalmazottak egyedi képességeit és perspektíváit, hogy átalakítsa a vállalat működését.

Ez a cikkgyűjtemény tartalmazza a Making Differences Matter (A különbségek számítanak) című részt: A sokszínűség kezelésének új paradigmája, írta David A. Thomas és Robin J. Ely.

Why Diversity Programs Fail, írta Frank Dobbin és Alexandra Kalev.

'A számok csak eddig visznek minket', írta Maxine Williams.

Race Matters: The Truth About Mentoring Minorities, írta David A. Thomas.

Leadership in Your Midst: Tapping the Hidden Strengths of Minority Executives, írta Sylvia Ann Hewlett, Carolyn Buck Luce és Cornel West.

What Most People Get Wrong About Men and Women, írta Catherine H. Tinsley és Robin J. Ely.

Hacking Tech's Diversity Problems, írta Joan C. Williams.

Miért kapnak a férfiak még mindig több előléptetést, mint a nők, írta Herminia Ibarra, Nancy M. Carter és Christine Silva.

Amikor senki sem megy nyugdíjba, írta Paul Irving.

A neurodiverzitás mint versenyelőny, írta Robert D. Austin és Gary P. Pisano.

Multikulturális csapatok irányítása, írta Jeanne Brett, Kristin Behfar és Mary C. Kern.

És 7 mítosz a munkahelyi coming outról, írta Raymond Trau, Jane O'Leary és Cathy Brown.