Hiteles vezetés

Olvasói vélemények

A könyv a hiteles vezetésre összpontosít, és betekintést nyújt a szakmai környezetben való őszinteség fontosságába. Gyakorlati tanácsokat tartalmaz a munkahelyi érzelmek kezelésére, és kiemeli a mindfulness előnyeit. Bár a könyvet dicsérik az éleslátó tartalma és az értékes tanulságok miatt, egyes olvasók kritizálják a sokszínű nézőpontok hiányát és a vezetésre vonatkozó homályos tanácsokat, különösen a nők és a színes bőrűek vezetői normáknak való megfeleléssel kapcsolatos kihívásaival kapcsolatban.

Gyakorlati tanácsok a hiteles vezetésről, értékes meglátások a mindfulnessről, felemelő és inspiráló esszék, szép történet- és kutatásgyűjtemény, gyors kiszolgálás a szállításban.

Hiányzik a sokféle nézőpont az állítások ellenére, homályos és ellentmondásos tanácsok a hitelességgel kapcsolatban, különösen az uralkodó társadalmi normáknak való megfeleléssel kapcsolatban, és néhány olvasó problémákat tapasztalt a könyv fizikai állapotával kapcsolatban.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Authentic Leadership

Könyv tartalma:

Mit jelent önmagadnak lenni a munkahelyen? Vezetőként hogyan találod meg a megfelelő egyensúlyt a sebezhetőség és a tekintély között?

Ez a könyv elmagyarázza a hitelesség szerepét az érzelmileg intelligens vezetésben. Megtudhatod, hogyan fedezd fel autentikus énedet, mikor helyénvalóak az érzelmi reakciók, hogyan árthat neked a meghatározott normáknak való megfelelés, és mikor kell hamisnak érezned magad.

Ez a kötet a következőket tartalmazza:

⬤ Bill George.

⬤ Herminia Ibarra.

⬤ Rob Goffee.

⬤ Gareth Jones.

Ez a cikkgyűjtemény a következőket tartalmazza: "Bill George, Peter Sims, Andrew N. McLean és Diana Mayer; "A hitelesség paradoxona" (Herminia Ibarra); "Mit nyernek a főnökök azzal, ha sebezhetőek" (Emma Seppala); "Gyakoroljuk a kemény empátiát" (Rob Goffee és Gareth Jones); "A színes bőrűeket hátráltató kód feltörése" (Sylvia Ann Hewitt); "Ahhoz, hogy a vállalati bocsánatkérés működjön, a vezérigazgatónak szomorúnak kell lennie" (Sarah Green Carmichael); és "A vezetők túl érzelmesek? " interjú Gautam Mukundával és Gianpiero Petriglierivel Adi Ignatius és Sarah Green Carmichael tollából.

Hogyan legyünk emberek a munkahelyen. A HBR érzelmi intelligencia sorozat a Harvard Business Review oldalain olvasható okos, alapvető olvasmányok a szakmai élet emberi oldaláról. A sorozat minden egyes könyve bizonyított kutatásokat kínál arról, hogy érzelmeink hogyan hatnak ki a munkánk során, gyakorlati tanácsokat a nehéz emberek és helyzetek kezeléséhez, valamint inspiráló esszéket arról, hogy mit jelent érzelmi jólétünk ápolása a munkahelyen. A felemelő és gyakorlatias könyvek leírják azokat a szociális készségeket, amelyek elsajátítása kritikus fontosságú az ambiciózus szakemberek számára.