Rugalmasság (HBR érzelmi intelligencia sorozat)

Olvasói vélemények

A könyv a Harvard Business Review rugalmasságról szóló cikkeinek gyűjteménye, amely különböző szerzők meglátásait tartalmazza arról, hogyan lehet kezelni a kudarcokat és növelni az érzelmi jólétet mind személyes, mind szakmai kontextusban. Bár hasznos kutatásokat és valós példákat kínál, egyes kritikusok szerint hiányzik belőle a mélység és a megvalósítható technikák.

⬤ Kiváló áttekintés a reziliencia-kutatásról tömör formában.
⬤ Számos elismert szerző hozzájárulását tartalmazza.
⬤ Gyakorlati tanácsokat és valós példákat tartalmaz.
⬤ Olcsó az egyes cikkek külön-külön történő megvásárlásához képest.
⬤ Jó bevezetés az egyének és szervezetek számára, akik az ellenálló képesség javítására törekszenek.

⬤ Egyes szakaszok ismétlődnek, vagy hiányoznak belőlük az új meglátások.
⬤ Kritika, hogy túlságosan rövid, és nem tartalmaz elegendő megvalósítható tartalmat.
⬤ Hajlamos nagymértékben a vezérigazgatók sikertörténeteire összpontosítani, ami nem biztos, hogy minden olvasónak tetszik.
⬤ Egyes kritikusok szerint kevésbé hasznos a rugalmasság gyakorlati, mindennapi alkalmazása szempontjából.

(18 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Resilience (HBR Emotional Intelligence Series)

Könyv tartalma:

Hogyan tudnak egyesek erőteljesen talpra állni a napi kudarcokból, szakmai válságokból vagy akár intenzív személyes traumákból?

Ez a könyv feltárja azoknak a legfontosabb jellemvonásait, akik erősebben kerülnek ki a kihívásokból, segít az agyad edzésében, hogy ellen tudj állni a mindennapok stresszének, és bemutatja a hatékony karrier-újraindítás megközelítését.

Ez a kötet a következők munkáit tartalmazza:

⬤ Daniel Goleman.

⬤ Jeffrey A. Sonnenfeld.

⬤ Shawn Achor.

Ez a gyűjtemény a következőket tartalmazza: „Hogyan működik a rugalmasság”, írta Diane Coutu; „Rugalmasság a többieknek”, írta Daniel Goleman; „Hogyan értékeljük, kezeljük és erősítsük a rugalmasságunkat”, írta David Kopans; „Találjuk meg a coachingot a kritikában”, írta Sheila Heen és Douglas Stone; „Firing Back: How Great Leaders Rebound After Career Disasters”, írta Jeffrey A. Sonnenfeld és Andrew J. Ward; és „A rugalmasság arról szól, hogyan töltődsz fel, nem arról, hogyan viseled el”, Shawn Achor és Michelle Gielan.

How to be human at work. The HBR Emotional Intelligence Series a Harvard Business Review oldalain olvasható okos, alapvető olvasmányok a szakmai élet emberi oldaláról. A sorozat minden egyes könyve bizonyított kutatásokat kínál arról, hogy érzelmeink hogyan hatnak ki a munkánk során, gyakorlati tanácsokat a nehéz emberek és helyzetek kezeléséhez, valamint inspiráló esszéket arról, hogy mit jelent érzelmi jólétünk ápolása a munkahelyen. A felemelő és gyakorlatias könyvek leírják azokat a szociális készségeket, amelyek elsajátítása kritikus fontosságú az ambiciózus szakemberek számára.