Vezetés az értékek alapján: Hogyan ültessük át az értékeinket a gyakorlatba a rendkívüli eredmények érdekében?

Olvasói vélemények

Ken Blanchard és Dr. Michael O'Connor „Managing by Values” című könyve vegyes kritikákat kapott. Sok olvasó értékeli a könnyen olvasható formátumot, a gyakorlatias meglátásokat, valamint azt, hogy a nagyobb siker érdekében a személyes és a szervezeti értékek összehangolására helyezi a hangsúlyt. Egyes kritikusok azonban úgy érzik, hogy a koncepciók túlságosan leegyszerűsítőek és nem elég mélyrehatóak, így potenciálisan nem tudnak megvalósítható útmutatást nyújtani a komoly szervezeti változásokhoz.

Könnyen olvasható és érthető, egyszerű történetformátummal.

Gyakorlati és releváns elveket kínál a vezetéshez és a menedzsmenthez.

(16 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Managing by Values: How to Put Your Values Into Action for Extraordinary Results

Könyv tartalma:

Ez a könyv leírja, hogy a különböző típusú vállalatok hogyan érhetnek el még nagyobb sikert - amelyet nem a volumen vagy a nyereség, hanem az alkalmazottak életminősége és az ügyfelek minőségi kiszolgálása alapján mérnek. A mai üzleti világot egyre nagyobb változás jellemzi - technológiai, kulturális, társadalmi, gazdasági és személyes -, amelynek nettó hatása a mai alkalmazottakra, vezetőkre és vállalkozókra nehezedő növekvő szorongás, bizonytalanság és talán minden eddiginél nagyobb nyomás.

Az Értékek alapján történő vezetés gyakorlatias, bevált új megoldást kínál ezeknek a problémáknak a kezelésére. Ken Blanchard és Michael O'Connor a stabilitás, a folyamatosság és a növekedés keretét nyújtja e kihívások közepette.

A Ken Blanchard korábbi könyveinek védjegyévé vált egyszerű, közvetlen történetformában megírt könyv a szervezeti, csoportos és egyéni teljesítményre és elégedettségre vonatkozó sokféle kutatás, tapasztalat és szakirodalom tömegére épít. A szerzők kutatásai és az ügyfélszervezetekkel szerzett, alkalmazott, valós tapasztalatok alapján a Managing By Values gyakorlatias, bevált megközelítést nyújt arra vonatkozóan, hogyan ajándékozhatja meg szervezetét egy ígéretes jövővel, miközben felfedezi a módját annak, hogy a folyamat során valamennyi érdekelt fél elégedett legyen.