Armstrong munkakör-értékelési kézikönyve: Útmutató a méltányosság és az átláthatóság eléréséhez a bérezés és a jutalmazás terén

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 10 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Armstrong's Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Fairness and Transparency in Pay and Reward

Könyv tartalma:

A munkakörök értékelése kulcsfontosságú annak biztosításához, hogy a munkavállalók munkájukért méltányos díjazásban részesüljenek. Ezért alapvető fontosságú, hogy a HR-szakemberek megbízható folyamatot vezessenek be, hogy a bérezés és a jutalmazás átlátható és védhető legyen a csapatokon és az osztályokon belül.

Az Armstrong's Job Evaluation Handbook (Munkaértékelési kézikönyv) minden olyan eszközt megad a HR-szakembereknek, amelyre szükségük van annak felméréséhez, hogy a munkaértékelés melyik megközelítése a legmegfelelőbb, hogyan kell azt megvalósítani és fenntartani. A vezető szervezetektől, például a Microsofttól, a Vodafone-tól és az NHS-től származó esettanulmányokkal teletűzdelt kézikönyv a HR-szakemberek számára lehetővé teszi, hogy megválaszolják az olyan kulcsfontosságú kérdéseket, mint például: Hogyan dönthetjük el, hogy mi a méltányos fizetés a munkatársaink számára? Hogyan biztosíthatjuk, hogy az azonos értékű munkáért egyenlő bért kapjanak, és hogyan gondoskodhatunk arról, hogy a fizetéseink versenyképesek maradjanak a piacon? Az Armstrong's Job Evaluation Handbook (Munkaértékelési kézikönyv) mindent tartalmaz, amire a HR-nek szüksége van a hatékony munkaértékelés bevezetéséhez, beleértve az analitikus megfeleltetés és a piaci árazás, a munkaköri besorolások kialakítása és a bérstruktúrák meghatározása módját.

A kézikönyv foglalkozik a munkakörök értékelésének legújabb trendjeivel és kérdéseivel is, mint például a pontozási rendszerek visszaszorulása és a tanácsadók által alkalmazott szintezés. Az eredeti kutatásokkal alátámasztott könyvet egyetlen HR-részleg sem nélkülözheti.