Armstrong stratégiai humánerőforrás-menedzsment kézikönyve: Az üzleti teljesítmény javítása a stratégiai embermenedzsment révén

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 21 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance Through Strategic People Management

Könyv tartalma:

Az Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management teljes körű útmutató a HR-stratégiáknak a szélesebb körű szervezeti célokkal és célkitűzésekkel való integrálásához, a fenntartható versenyelőny elérése érdekében.

A könyv a legfontosabb tanulságok összefoglalóival, forrásismertetésekkel és olyan szervezetektől származó gyakorlati, valós példákkal alátámasztva, mint az UNICEF és a General Motors (GM), a HRM-stratégiák olyan kulcsfontosságú területein, mint a munkavállalói elkötelezettség, a tehetséggondozás, a tanulás és fejlesztés, valamint a stratégiai HRM-megközelítések nemzetközi kontextusban történő bemutatásával foglalkozik. Az Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management (Az emberi erőforrások stratégiai menedzsmentjének kézikönyve) teljes mértékben átdolgozott hetedik kiadása új fejezeteket tartalmaz a bizonyítékokon alapuló stratégiai HRM-ről, a munkavállalói jóléti stratégiákról és a HR-analitikáról, valamint további esettanulmányokat és a legújabb kutatásokat és gondolkodásmódot tükröző frissített szélesebb tartalmat.

A kézikönyv továbbra is nélkülözhetetlen forrás mind a szakemberek, mind a HR-szakképesítéseket - beleértve az alap- és mesterképzéseket, valamint a CIPD felsőfokú képesítéseit - tanulók számára. Az online segédanyagok közé tartoznak az előadások diái, valamint az oktatók és a hallgatók számára készült átfogó kézikönyvek, amelyek önértékelési kérdéseket, esettanulmány-gyakorlatokat, valamint szójegyzéket és irodalmi áttekintést tartalmaznak.