Bizonyítékalapú jutalmazásmenedzsment: Mérhető üzleti hatás elérése a bérezési és jutalmazási gyakorlatok révén

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Evidence-Based Reward Management: Creating Measurable Business Impact from Your Pay and Reward Practices

Könyv tartalma:

A "Bizonyítékalapú jutalmazásmenedzsment" elemzi, hogy a szervezetek jelenleg nem tudják felmérni a bérezési és jutalmazási gyakorlatok hatékonyságát.

Megvizsgálja ennek okait, és felvázolja ennek káros következményeit. Az emberi tőkére vonatkozó információk és mérések legújabb fejleményeinek vizsgálatával azt vizsgálja, hogy a HR hogyan alakíthatja ki a teljesítmény javítását célzó hatékony jutalmazást mind az egyén, mind a szervezet számára.

A szerzők bemutatják azokat az eszközöket és technikákat, amelyeket a bizonyítékokon alapuló jutalomirányítás gyakorlatában lehet alkalmazni, beleértve egy négylépcsős modellt, amely stratégiai célokat határoz meg, áttekinti a jelenlegi politikákat, megvizsgálja, hogyan lehet kísérleti jelleggel változtatásokat és fejlesztéseket végrehajtani, és elmagyarázza, hogyan lehet folyamatosan nyomon követni és kiigazítani.