Értékelés:
Marshall Goldsmith „Mojo” című könyvét a személyes és szakmai fejlődés gyakorlati megközelítéséért dicsérik, amely a „mojo” - a belülről sugárzó pozitív szellem - fogalmát vizsgálja. Az olvasók nagyra értékelik a szerző világosságát, valós tapasztalatait és gyakorlatias tanácsait arról, hogyan lehet elérni és fenntartani a boldogságot és az élet értelmét. Néhányan azonban úgy találják, hogy az anekdotákra való támaszkodás csökkenti a kulcspontok egyértelműségét, és néhányan az üzleti szemlélet helyett részletesebb személyes fejlődési tervet vártak.
Előnyök:⬤ A szerző valós tapasztalatai és meglátásai alapján.
⬤ Világos, megvalósítható tanácsokat és eszköztárat nyújt a személyes fejlődéshez.
⬤ Jól szervezett tartalom, amely érthetővé teszi az összetett gondolatokat.
⬤ Széles közönséget szólít meg, mind a személyes, mind a szakmai fejlődés szempontjából releváns.
⬤ Ösztönzi az önreflexiót és a tevékenységek mérőszámok alapján történő értékelését a boldogság és az értelem érdekében.
⬤ Sok olvasó inspirálónak és motiválónak találja.
⬤ Az anekdotákra való nagyfokú támaszkodás összezavarhatja az olvasókat, akik megpróbálják kivenni a fő pontokat.
⬤ A könyv egyes részei inkább a vállalati sikerre irányulnak, ami elidegenítheti a személyes életvezetési útmutatást kereső olvasókat.
⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a tartalom lehetne világosabb és közvetlenebb a gyakorlati lépéseket illetően.
(211 olvasói vélemény alapján)
Mojo - How to Get It, How to Keep It, How to Get It Back If You Lose It
A Mojo a pozitív lendület fogalma: sikerre sikerre siker épül.
Ez lehorgonyozza önbecsülésünket, formálja karrierünket és befolyásolja a körülöttünk élőket. Ez a cím a mojo megszerzésének, megtartásának és visszaszerzésének létfontosságú fázisaival foglalkozik.
A szervezeti lendület fontosságára összpontosít, és elmagyarázza, mit kell tennie a vezetőknek annak elősegítése érdekében.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)