101 minta az alkalmazottak teljesítményproblémáinak dokumentálásához: A Progresszív fegyelmezés és felmondás útmutatója

Olvasói vélemények

A kritikák általában véve pozitív fogadtatásban részesítették a könyvet, kiemelve annak hasznosságát a vezetők és a HR-szakemberek számára a munkavállalói kapcsolatok, a dokumentáció és a teljesítmény kérdéseinek kezelésében. Ugyanakkor több vélemény is rámutat a könyv fizikai megjelenésének minőségével és az online források elérhetőségével kapcsolatos aggályokra.

Felbecsülhetetlen értékű forrásokat, sablonokat és példákat nyújt a munkavállalói kapcsolatok és a teljesítményt érintő kérdések kezeléséhez.

Különösen hasznos az új vezetők és HR-szakemberek számára a világos magyarázatok és a strukturált útmutatás szempontjából.

(106 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems: A Guide to Progressive Discipline and Termination

Könyv tartalma:

Akár egy kezdeti szabálysértésről van szó, akár egy felmondásra érdemes kihágásról, 100 százalékig biztosnak kell lennie abban, hogy minden munkavállalói találkozás egyértelmű, tisztességes és ami a legfontosabb, törvényes.

Szerencsére Paul Falcone HR-szakértő rendelkezésre bocsátotta ezt a széleskörű forrást, amely részletesen elmagyarázza a fegyelmi eljárást, és olyan azonnal használható dokumentumokat biztosít, amelyek kiküszöbölik a stresszt és a kétségbeesést azzal kapcsolatban, hogy mit kell tennie és mondania.

A 101 minta-összeírás az alkalmazottak teljesítményproblémáinak dokumentálásához Falcone szakértelemmel kidolgozott, könnyen testre szabható összeírásokat tartalmaz, amelyek a következőkkel foglalkoznak:

⬤ szexuális zaklatás,.

⬤ lemaradás,.

⬤ alkalmazkodás,.

⬤ drog- vagy alkoholfogyasztás,.

⬤ nem megfelelő munkavégzés,.

⬤ E-mail és telefon visszaélés,.

⬤ csapatmunkával kapcsolatos problémák,.

⬤ vezetői kötelességszegés,.

⬤ bizalmasság megsértése,.

⬤ szociális média visszaélések, és még sok más!

Mivel minden egyes mintadokumentum tartalmaz egy teljesítményjavítási tervet, eredményeket és következményeket, valamint egy munkavállalói cáfolatra vonatkozó részt is, könnyen belátható, hogy ez az útmutató miért könnyíti meg jelentősen a vezetők és a HR-személyzet életét, amikor a munkavállalók teljesítményével kapcsolatos problémák kezeléséről van szó.