Értékelés:
A könyv átfogó útmutatót nyújt a vállalati beszálláshoz, az alkalmazottak menedzseléséhez, felvételéhez és elbocsátásához. Értékes meglátásokat és rengeteg forrást kínál a vezetők és a HR-szakemberek számára. A jogi kérdésekre való elsődleges összpontosítása azonban korlátozhatja a könyv hasznosságát a kisvállalkozások számára, amelyek gyakorlatias felvételi tippeket keresnek.
Előnyök:Nagyon részletes és alapos lefedettség a beszállással és az elbocsátással kapcsolatban, gyakorlatias tárgyalási forgatókönyvek, szervezett struktúra a felvételre és az elbocsátásra, számos létfontosságú kérdés beillesztése válaszokkal, rengeteg minta szabályzat és megállapodás, és tapasztalt szerző írta.
Hátrányok:Elsősorban a jogi szempontokra és a papírmunkára összpontosít, ami nem biztos, hogy elegendő gyakorlati betekintést nyújt a kisvállalkozások tulajdonosai számára a munkaerő-felvételhez.
(4 olvasói vélemény alapján)
The Hiring and Firing Question and Answer Book
"A legjobb munkatársak megszerzése és a legrosszabbak kigyomlálása - anélkül, hogy drága pereket indítanának ellenük - a humánerőforrás-szakemberek és a vezérigazgatók két legfontosabb és legnehezebb feladata.
Most gyors és megbízható információ áll rendelkezésre arról, hogyan kell ezt jól csinálni. A Paul Falcone munkaügyi szakértő által írt The Hiring and Firing Question and Answer Book több mint 100 gyakran feltett kérdést tartalmaz az alaptól a bonyolultig, többek között: * Szükség van-e a cégemnek pozitív diszkriminációs tervre? * Miért kell kilépési interjút tartanom? * Hogyan találom meg a legjobb weboldalakat az alkalmazottak toborzásához? * Hogyan védjem meg a vállalatomat a gondatlan munkaerő-felvételre vonatkozó keresetekkel szemben? * Hogyan szüntessek meg egy hosszú távú, pozitív teljesítményértékeléssel rendelkező alkalmazottat? Minden kérdést egy rövid válasz és egy hosszabb ""Mesélj többet"" rész követ, így a könyv tökéletes áttekintésként és gyakorlati referenciaként egyaránt."".
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)