2600 mondat a hatékony teljesítményértékeléshez: Használható szavak és kifejezések, amelyek valóban eredményt hoznak

Olvasói vélemények

A könyvet gyakorlatias és inspiráló forrásként dicsérik a teljesítményértékelések megírásához, mivel számos olyan kifejezést kínál, amelyek segíthetnek a felhasználóknak az értékelések hatékony megfogalmazásában. Ugyanakkor kritika érte, hogy nem terjed ki átfogóan a gyakori teljesítménytényezőkre és a konkrét munkakategóriákra, ami egyes olvasók számára korlátozhatja hasznosságát.

⬤ Gyakorlati eszköz a teljesítményértékelések írásához.
⬤ Inspirációt és a kifejezések hatalmas forrását nyújtja.
⬤ Jól szervezett és felhasználóbarát.
⬤ Segít az önreflexióban és a beosztottak értékelésében.
⬤ Hasznos a különböző szakmákban, különösen a HR és a munkavállalói menedzsment területén.
⬤ Hatásos mondatokat kínál, amelyek megkönnyítik a jobb kommunikációt.

⬤ Korlátozottan tartalmazza az olyan gyakran értékelt teljesítménytényezőket, mint a Megbízhatóság és a Rugalmasság.
⬤ Túlságosan a munkakör-specifikus kifejezésekre összpontosít, hiányzik az általános alkalmazhatóság.
⬤ Egyes olvasók szerint használhatatlan az olyan területeken, mint az egészségügy.
⬤ Lehetséges a tartalom megkettőzése a modern mesterséges intelligencia eszközökkel.
⬤ Lehet, hogy nem terjed ki az átfogó teljesítményértékeléshez szükséges összes témakörre.

(331 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

2600 Phrases for Effective Performance Reviews: Ready-to-Use Words and Phrases That Really Get Results

Könyv tartalma:

Ez a megbízható referencia több ezer azonnal használható szót, kifejezést, leírást és intézkedési elemet tesz elérhetővé - tökéletes az áttekintés, a fejlesztési tervek készítése és a teljesítmény egész éves nyomon követése során.

Akár HR-szakember, akár vezető, valószínűleg van egy feladat, amit nagyon nem szeret: a teljesítményértékelés. Még ha tudja is az alapvető pontokat, amelyeket át akar adni, a megfelelő szavak megtalálása és papírra vetése körülbelül olyan szórakoztató, mint egy fogorvosi látogatás.

Ez a könyv azonban a kezébe adja a megfelelő szavakat olyan mondatokkal, amelyeket a vezetők, a felettesek és a HR-szakemberek használhatnak a teljesítmény megfelelő értékeléséhez.

A 2600 mondat a hatékony teljesítményértékeléshez című könyvben Paul Falcone, a neves karrierszakértő a 25 leggyakrabban értékelt teljesítménytényezőt tárgyalja, többek között:

⬤ produktivitás,.

⬤ időgazdálkodás,.

⬤ csapatmunka,.

⬤ döntéshozatal, és még sok más!

Falcone megosztja a munkakör-specifikus paramétereket is, amelyek az értékesítésben, az ügyfélszolgálatban, a pénzügyekben és sok más területen alkalmazhatók. A 2600 kifejezés a hatékony teljesítményértékelésekhez nemcsak a felülvizsgálati időre hasznos, hanem a munkaköri leírások és a fejlesztési tervek elkészítésében, valamint a teljesítmény, az előrehaladás és a problémák egész éves nyomon követésében is hasznos lesz.