A sürgősség érzése

Értékelés:   (4.4 az 5-ből)

A sürgősség érzése (P. Kotter John)

Olvasói vélemények

Összegzés:

John Kotter „A Sense of Urgency” című írása a változásmenedzsment modelljének kritikus első lépésére összpontosít, hangsúlyozva annak fontosságát, hogy a szervezetekben valódi sürgősségérzetet teremtsünk a sikeres változás elősegítése érdekében. A könyv gyakorlati taktikákat és meglátásokat kínál az önelégültség leküzdéséhez és a fejlődést elősegítő légkör kialakításához.

Előnyök:

Gyakorlati és megvalósítható stratégiákat kínál a sürgősség megteremtéséhez.
Könnyen olvasható, átélhető anekdotákkal.
Rávilágít az önelégültség és a hamis sürgősség veszélyeire.
Minden szinten hasznos a vezetők számára, és különböző szervezeti kontextusokban alkalmazható.
Megerősíti az érzelmi elkötelezettség fontosságát a racionális érvek mellett a változás mellett.

Hátrányok:

Egyes olvasók szerint Kotter korábbi munkáihoz képest ismétlődő és kevés mélységű.
Kritika, hogy túlságosan leegyszerűsítő, vagy hogy a koncepciókat rövidebb formába lehetett volna tömöríteni.
Néhány kritikus megemlíti az állításokat alátámasztó kutatási adatok hiányát.
Néhányan úgy vélték, hogy az írás nem volt magával ragadó, vagy hogy nem definiálta megfelelően a kulcsfogalmakat, mint például a sürgősséget.

(136 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

A Sense of Urgency

Könyv tartalma:

A legtöbb szervezeti változtatási kezdeményezés (legrosszabb esetben) látványosan megbukik, vagy (legjobb esetben) langyos eredményeket hoz. John Kotter a Leading Change (Változások vezetése) című nemzetközi bestsellerében feltárta, miért olyan nehéz a változás, és egy nyolc lépésből álló, megvalósítható folyamatot adott a sikeres átalakítások végrehajtásához. A könyv világszerte a vezetők változással kapcsolatos bibliájává vált.

Most az A Sense of Urgency (A sürgősség érzése) című könyvében Kotter a keretrendszerének első, döntő fontosságú lépésére világít rá: a sürgősség érzetének megteremtésére azáltal, hogy az emberek valóban látják és érzik a változás szükségességét.

Miért érdemes a sürgősségre összpontosítani? Enélkül minden változtatási erőfeszítés kudarcra van ítélve. Kotter feltárja az önelégültség alattomos természetét annak minden formájában és megjelenési formájában.

Ebben az izgalmas új könyvben Kotter elmagyarázza:

- Hogyan lépjünk túl az „üzleti érveken” a változás érdekében, hogy legyőzzük a félelmet és a haragot, amelyek elnyomhatják a sürgősséget.

- Hogyan biztosíthatjuk, hogy a tetteink és a viselkedésünk - nem csak a szavaink - a változás szükségességét kommunikálják.

- Hogyan lehet tovább szítani a sürgősség lángját még akkor is, ha az átalakítási erőfeszítések már elértek néhány korai sikert.

Ez a Kotter jellegzetes, nem szűkszavú stílusában megírt, tömör és hiteles útmutató segít Önnek megteremteni a feltételeket ahhoz, hogy sikeres átalakulást vezessen a vállalatában.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781422179710
Szerző:
Kiadó:
Kötés:Keményfedeles
A kiadás éve:2008
Oldalak száma:208

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

A változás szíve: Valós történetek arról, hogyan változtatják meg az emberek a szervezeteiket - The...
A változás folyamatán túllépve Miért olyan nehéz...
A változás szíve: Valós történetek arról, hogyan változtatják meg az emberek a szervezeteiket - The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations
Gyorsulj fel! Stratégiai agilitás kiépítése egy gyorsabban változó világban - Accelerate: Building...
A Harvard Business Review díjnyertes cikke...
Gyorsulj fel! Stratégiai agilitás kiépítése egy gyorsabban változó világban - Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World
Hatalom és befolyás - Power and Influence
A mai összetett munka világában a dolgokat már nem lehet egyszerűen úgy elvégezni, hogy valaki kiad egy parancsot, és valaki más követi...
Hatalom és befolyás - Power and Influence
Vállalati kultúra és teljesítmény - Corporate Culture and Performance
John Kotter és James Heskett a korábbi empirikus munkákon messze túlmutatva az első átfogó...
Vállalati kultúra és teljesítmény - Corporate Culture and Performance
Buy-In: A jó ötlet megmentése az elvetéstől - Buy-In: Saving Your Good Idea from Getting Shot...
Jó ötleted van. Tudod, hogy döntő változást...
Buy-In: A jó ötlet megmentése az elvetéstől - Buy-In: Saving Your Good Idea from Getting Shot Down
Matsushita: A 20. század legjelentősebb vállalkozójának tanulságai - Matsushita: Lessons from the...
Ő volt minden idők egyik leginspirálóbb példaképe...
Matsushita: A 20. század legjelentősebb vállalkozójának tanulságai - Matsushita: Lessons from the 20th Century's Most Remarkable Entrepreneur
Változásvezetés - Leading Change
A nemzetközi bestseller - most John Kotter szerző új előszavával. Világszerte milliók olvasták és fogadták el John Kotter...
Változásvezetés - Leading Change
A változás ereje: Hogyan különbözik a vezetés a menedzsmenttől - Force for Change: How Leadership...
John P. Kotter meggyőző bizonyítékokkal mutatja...
A változás ereje: Hogyan különbözik a vezetés a menedzsmenttől - Force for Change: How Leadership Differs from Management
Változás: Hogyan érnek el a szervezetek nehezen elképzelhető eredményeket bizonytalan és változékony...
Alakítsa át szervezetét gyorsasággal és...
Változás: Hogyan érnek el a szervezetek nehezen elképzelhető eredményeket bizonytalan és változékony időkben? - Change: How Organizations Achieve Hard-To-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times
A sürgősség érzése - A Sense of Urgency
A legtöbb szervezeti változtatási kezdeményezés (legrosszabb esetben) látványosan megbukik, vagy (legjobb esetben)...
A sürgősség érzése - A Sense of Urgency
Általános menedzserek - General Managers
Az Amerika vezető vezetőiről szóló példátlan tanulmányában John Kotter megdönti a hatékony „generalista” menedzserek népszerű...
Általános menedzserek - General Managers
Az új szabályok: Nyolc üzleti áttörés a 21. századi karrier sikeréhez - The New Rules: Eight...
A Harvard Business School 1974-es évfolyamának 115...
Az új szabályok: Nyolc üzleti áttörés a 21. századi karrier sikeréhez - The New Rules: Eight Business Breakthroughs to Career Success in the 21st Century

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)