Buy-In: A jó ötlet megmentése az elvetéstől

Értékelés:   (4.5 az 5-ből)

Buy-In: A jó ötlet megmentése az elvetéstől (P. Kotter John)

Olvasói vélemények

Összegzés:

John Kotter és Lorne Whitehead „Buy*In” című könyve az új ötletek támogatásának megszerzésére és a változtatási kezdeményezések során jellemzően felmerülő ellenvetések kezelésére összpontosít. Gyakorlati tanácsokat, az ellenállás megértésének kereteit és a kritikák hatékony kezelésének stratégiáit tartalmazza. A szerzők történetmesélést alkalmaznak módszereik megnyerő módon történő bemutatására, amelyet az olvasók egy része emlékezetesnek és megvalósíthatónak talál. Vannak azonban kritikák a könyvnek az ellenvélemény megközelítésével és a könyv hangos formátumban történő kivitelezésével kapcsolatban.

Előnyök:

Gyakorlati tanácsokat kínál az új ötletek támogatásának megszerzéséhez. Magával ragadó történetmesélést használ a pontok hatékony illusztrálására. Keretet nyújt a gyakori ellenvetések és válaszok megértéséhez. Hasznos meglátások a vezetők és a kihívásokkal teli környezetben ötleteket előterjesztők számára. Egyszerű és emlékezetes formában kerül bemutatásra.

Hátrányok:

Kritizálják az ellenállás potenciálisan antagonisztikus megközelítése miatt, amely inkább elidegenítheti, mint megnyerheti az ellenvéleményt megfogalmazókat. Egyesek a történetmesélést hosszadalmasnak vagy szükségtelennek találták. A hangos változatot néhány hallgató rosszul kivitelezettnek és kevéssé lebilincselőnek tartja. Néhány kritikus úgy vélte, hogy a tartalomból hiányzik az újdonság az ugyanerről a témáról szóló meglévő szakirodalomhoz képest.

(90 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Buy-In: Saving Your Good Idea from Getting Shot Down

Könyv tartalma:

Jó ötleted van. Tudod, hogy döntő változást hozhatna neked, a szervezetednek, a közösségednek. Bemutatod a csoportnak, de zavarba ejtő kérdéseket, értelmetlen megjegyzéseket és szóbeli golyókat kapsz cserébe. Mielőtt tudná, mi történt, az ötlete halott, lelőtték. Dühös vagy. Mindenki veszített: Azok, akiknek hasznára vált volna a javaslatod. Te. A céged. Talán még az ország is.

Nem kell, hogy így legyen, állítja John Kotter és Lorne Whitehead. A Buy-In című könyvükben elárulják, hogyan nyerheti el az ötlete támogatását ahhoz, hogy értékes eredményeket érjen el. A kulcs? Meg kell érteni azokat az általános támadási stratégiákat, amelyeket a nemet mondók és a ködösítők újra és újra bevetnek. Ezután az egyes stratégiákhoz igazított taktikákkal lépjen fel ezekkel az ellenfelekkel szemben. Azzal, hogy "behívja az oroszlánokat", hogy kritizálják az ötletét - és felkészüljön rájuk -, megragadja az elfoglalt emberek figyelmét, segít nekik felfogni a javaslata értékét, és biztosítja elkötelezettségüket a megoldás megvalósítása mellett.

A könyv friss és szórakoztató fiktív elbeszéléssel mutatja be a támadási stratégiákat működés közben. Ezután a szerzők által meghatározott minden egyes alapkategóriához számos konkrét ellenstratégiát kínál - többek között:

- Késleltetett halál: Az ellenségeid olyan messzire tolják az ötletedről szóló vitát a jövőbe, hogy az már feledésbe merül.

- Zűrzavar: Olyan sok adatot mutatnak be, hogy a javaslatodba vetett bizalom meghal.

- Félelemkeltés: A kritikusok irracionális aggodalmakat keltenek az ötleteddel kapcsolatban.

- Karaktergyilkosság: Az Ön hírnevét és hitelességét csorbítják.

Az okos, gyakorlatias és hasznos tanácsokkal teli Buy-In felkészíti Önt a támadások előrejelzésére és leküzdésére - így a jó ötlete sikerrel jár, és pozitív változást hozhat.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781422157299
Szerző:
Kiadó:
Kötés:Keményfedeles
A kiadás éve:2010
Oldalak száma:208

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

A változás szíve: Valós történetek arról, hogyan változtatják meg az emberek a szervezeteiket - The...
A változás folyamatán túllépve Miért olyan nehéz...
A változás szíve: Valós történetek arról, hogyan változtatják meg az emberek a szervezeteiket - The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations
Gyorsulj fel! Stratégiai agilitás kiépítése egy gyorsabban változó világban - Accelerate: Building...
A Harvard Business Review díjnyertes cikke...
Gyorsulj fel! Stratégiai agilitás kiépítése egy gyorsabban változó világban - Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World
Hatalom és befolyás - Power and Influence
A mai összetett munka világában a dolgokat már nem lehet egyszerűen úgy elvégezni, hogy valaki kiad egy parancsot, és valaki más követi...
Hatalom és befolyás - Power and Influence
Vállalati kultúra és teljesítmény - Corporate Culture and Performance
John Kotter és James Heskett a korábbi empirikus munkákon messze túlmutatva az első átfogó...
Vállalati kultúra és teljesítmény - Corporate Culture and Performance
Buy-In: A jó ötlet megmentése az elvetéstől - Buy-In: Saving Your Good Idea from Getting Shot...
Jó ötleted van. Tudod, hogy döntő változást...
Buy-In: A jó ötlet megmentése az elvetéstől - Buy-In: Saving Your Good Idea from Getting Shot Down
Matsushita: A 20. század legjelentősebb vállalkozójának tanulságai - Matsushita: Lessons from the...
Ő volt minden idők egyik leginspirálóbb példaképe...
Matsushita: A 20. század legjelentősebb vállalkozójának tanulságai - Matsushita: Lessons from the 20th Century's Most Remarkable Entrepreneur
Változásvezetés - Leading Change
A nemzetközi bestseller - most John Kotter szerző új előszavával. Világszerte milliók olvasták és fogadták el John Kotter...
Változásvezetés - Leading Change
A változás ereje: Hogyan különbözik a vezetés a menedzsmenttől - Force for Change: How Leadership...
John P. Kotter meggyőző bizonyítékokkal mutatja...
A változás ereje: Hogyan különbözik a vezetés a menedzsmenttől - Force for Change: How Leadership Differs from Management
Változás: Hogyan érnek el a szervezetek nehezen elképzelhető eredményeket bizonytalan és változékony...
Alakítsa át szervezetét gyorsasággal és...
Változás: Hogyan érnek el a szervezetek nehezen elképzelhető eredményeket bizonytalan és változékony időkben? - Change: How Organizations Achieve Hard-To-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times
A sürgősség érzése - A Sense of Urgency
A legtöbb szervezeti változtatási kezdeményezés (legrosszabb esetben) látványosan megbukik, vagy (legjobb esetben)...
A sürgősség érzése - A Sense of Urgency
Általános menedzserek - General Managers
Az Amerika vezető vezetőiről szóló példátlan tanulmányában John Kotter megdönti a hatékony „generalista” menedzserek népszerű...
Általános menedzserek - General Managers
Az új szabályok: Nyolc üzleti áttörés a 21. századi karrier sikeréhez - The New Rules: Eight...
A Harvard Business School 1974-es évfolyamának 115...
Az új szabályok: Nyolc üzleti áttörés a 21. századi karrier sikeréhez - The New Rules: Eight Business Breakthroughs to Career Success in the 21st Century

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)