A változás szíve: Valós történetek arról, hogyan változtatják meg az emberek a szervezeteiket

Olvasói vélemények

Összességében John Kotter „A változás szíve” című könyvét a változásmenedzsmentre vonatkozó gyakorlati meglátásai miatt ismerik el, a nyolclépéses folyamat révén, amely hangsúlyozza az érzelmi kapcsolatok fontosságát a változás elősegítésében. A kritikusok általánosságban lebilincselőnek és alkalmazhatónak találták, különösen a szervezeti környezetben. Néhány olvasó azonban kritizálta, hogy az anekdoták zavaróak vagy unalmasak, és megjegyezte, hogy a Kotter korábbi műveit ismerők számára nem biztos, hogy új ismereteket nyújt.

⬤ A változás lépéseinek világos megfogalmazása
⬤ Magával ragadó, valós életből vett történetek és példák
⬤ Hangsúlyozza az érzelmi kapcsolatok fontosságát a változás folyamatában
⬤ Tömör és könnyen olvasható
⬤ Gyakorlati tanácsokat ad, amelyek különböző szervezeti kontextusokban alkalmazhatók.

⬤ Néhány olvasó szerint az anekdoták és példák rosszul megírtak vagy zavarosak
⬤ Néhány kritikus megjegyezte, hogy kevésbé lényeglátó, mint Kotter előző könyve, a „Leading Change”
⬤ Nem biztos, hogy a nem vállalati környezetben dolgozóknak is tetszeni fog
⬤ Ismétlődő elemek a történetekben
⬤ Néhányan úgy érezték, hogy hiányzik az új tartalom, amely jelentősen eltérne a változásmenedzsmentről szóló meglévő irodalomtól.

(165 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations

Könyv tartalma:

A változás folyamatán túllépve

Miért olyan nehéz a változás? Mert ahhoz, hogy bármilyen átalakítás sikeres legyen, nem csak a szervezet struktúráját és működését kell megváltoztatni - az emberek viselkedését is meg kell változtatni. És ez sosem könnyű.

A változás szíve az Ön útmutatója ahhoz, hogy segítsen az embereknek másképp gondolkodni és érezni a közös célok elérése érdekében. John Kotter bestselleríró és elismert vezetési szakértő, valamint Dan Cohen társszerző szerint az emberek érzelmeivel való kapcsolatra való összpontosítás az, ami a sikerhez vezető viselkedésváltozást és cselekvést kiváltja. A most frissen megjelent A változás szíve Kotter világsikerű Leading Change (Változásvezetés) című világsikerű könyvének magával ragadó és nélkülözhetetlen kiegészítője.

Kotter forradalmi nyolclépéses folyamatára építve ez a könyv szemléletesen bemutatja, hogyan működhet a nagyszabású változás. A szerzők a szervezetekben dolgozó emberek valós történeteivel mutatják be, hogyan motiválódnak és aktivizálódnak a csapatok és az egyének, hogy leküzdjék a változás útjában álló akadályokat - és látványos eredményeket érjenek el. Kotter és Cohen azzal érvel, hogy a változtatási kezdeményezések gyakran azért vallanak kudarcot, mert a vezetők túlságosan kizárólag az adatokra és az elemzésekre támaszkodnak, hogy a csapataik beleegyezését megszerezzék, ahelyett, hogy kreatívan megmutatnának vagy csinálnának valamit, ami az érzelmeikre hat, és cselekvésre ösztönzi őket. Ők ezt a látás-érzés-változás dinamikájának nevezik, és ez kulcsfontosságú minden valódi szervezeti átalakulás sikeréhez.

Az üdítően világos és rendkívül gyakorlatias A változás szíve kötelező olvasmány mindazok számára, akiknek szembe kell nézniük a változás vezetésével járó kihívásokkal.