Hatalom és befolyás

Olvasói vélemények

A könyv értékes betekintést nyújt a komplex szervezetek vezetésébe és irányításába. Hangsúlyt helyez a tudás alkalmazására a siker elérése érdekében, kiemelve a vezetői munka változó jellegét, valamint a közvetlen irányítás helyett a mások irányításának és befolyásolásának fontosságát. Annak ellenére, hogy az 1980-as években jelent meg, a koncepciók ma is aktuálisak.

⬤ Jól strukturált és megírt, számos példával különböző szervezetekből
⬤ értékes tudás üzleti szakemberek számára
⬤ kora ellenére releváns fogalmak
⬤ gyakorlati útmutatás a közvetlen irányítás nélküli vezetéshez
⬤ dicséretes, mert könnyen olvasható.

A sikerhez a tanultak alkalmazására van szükség; egyes olvasóknak kihívást jelenthet alkalmazkodni a tekintély helyett a befolyásolás hangsúlyozásához.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Power and Influence

Könyv tartalma:

A mai összetett munka világában a dolgokat már nem lehet egyszerűen úgy elvégezni, hogy valaki kiad egy parancsot, és valaki más követi azt.

A legtöbben olyan társadalmilag bonyolult szervezetekben dolgozunk, ahol nemcsak a beosztottak, hanem a kollégák, a felettesek és a kívülállók segítségére is szükségünk van a céljaink eléréséhez. Ez gyakran „hatalmi szakadékban” hagy bennünket, mert olyan emberektől kell függnünk, akik felett kevés vagy semmilyen kifejezett ellenőrzésünk nincs.

Ez a könyv arról szól, hogyan hidaljuk át ezt a szakadékot: hogyan gyakoroljuk a hatalmat és a befolyást, amire szükségünk van ahhoz, hogy másokon keresztül érjük el a dolgokat, amikor a felelősségünk meghaladja a formális hatáskörünket.

A Hatalom és befolyásolás tele van eredeti ötletekkel és szakértői meglátásokkal arról, hogyan működnek a szervezetek - és a bennük lévő emberek -, de a Hatalom és befolyásolás még tovább megy, bemutatva, hogy az alacsonyabb szintű személyzetnek is szüksége van erős vezetői képességekre és interperszonális ismeretekre ahhoz, hogy jól teljesítsen.

Kotter megmutatja, hogyan lehet a „nem hivatalos” hatalom és befolyás elegendő erőforrását kifejleszteni a célok eléréséhez, a konfliktusok elkerülésére, a kreatív csapatviselkedés elősegítésére, valamint a beosztottak, munkatársak, felettesek - sőt, az osztályon vagy szervezeten kívüli emberek - együttműködésének és támogatásának megszerzésére.

Azt is megmutatja, hogyan kerülhetjük el a naivitás és a cinizmus kettős csapdáját a hatalmi kapcsolatokban, és hogyan használhatjuk a hatalmunkat anélkül, hogy visszaélnénk vele.

A Hatalom és befolyás nélkülözhetetlen a felsővezetők számára, akiknek le kell küzdeniük a belharcokat, a láblógatásokat és a politizálást, amelyek tönkretehetik mind a morált, mind a nyereséget; a középvezetők számára, akik nem akarják, hogy karrierjüket terméketlen hatalmi harcok tereljék el; a bürokratikus akadályok és határidők késése miatt akadályozott szakemberek számára; és az alkalmazottak számára, akiknek „a főnököt kell irányítaniuk”.

Ez a könyv nem azoknak szól, akik saját céljaik érdekében akarják „megragadni” a hatalmat. De ha szeretne zökkenőmentes, érzékeny munkakapcsolatokat kialakítani, és növelni személyes hatékonyságát a munkahelyén, Kotter megmutatja, hogyan - és a hatalom dinamikáját önért, nem pedig ön ellene dolgoztatja.