Változás: Hogyan érnek el a szervezetek nehezen elképzelhető eredményeket bizonytalan és változékony időkben?

Olvasói vélemények

A könyv John P. Kotter változásmenedzsment alapelveit mutatja be az emberi viselkedés modern meglátásaival. Dicséretet kapott a mai változó környezetben való relevanciájáért, valamint azért, mert kiegyensúlyozott gondolkodásmódot vezet be a szervezetek számára. Egyes olvasók azonban kritizálják, hogy ismétlődik és hiányoznak belőle a gyakorlati stratégiák.

⬤ Értékes felfrissítés a változásmenedzsment alapelveiről.
⬤ Jól kutatott és éleslátó, releváns a jelenlegi globális válságok szempontjából.
⬤ Bemutatja a „túlélő” és a „gyarapodó” gondolkodásmód egyensúlyának fogalmát.
⬤ Hozzáférhető és könnyen érthető.
⬤ Azonnali klasszikusnak számít a szervezeti átalakulás megértéséhez.

⬤ Ismétlődő tartalom, amelyet össze lehetne tömöríteni.
⬤ Hiányoznak a gyakorlati lépések és a megvalósítható stratégiák.
⬤ Egyesek szerint régi hír, és nem kínál új ismereteket.
⬤ Talán nem talál visszhangra azoknál a vezetőknél, akik a hagyományosabb ellenőrzési modellt részesítik előnyben.

(15 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Change: How Organizations Achieve Hard-To-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times

Könyv tartalma:

Alakítsa át szervezetét gyorsasággal és hatékonysággal ennek az új, éleslátó erőforrásnak a segítségével

Az inkrementális fejlesztés már nem elegendő ahhoz, hogy a szervezetek a mai világ összetettségében, bizonytalanságában és változékonyságában eligazodjanak. A változásban: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times című könyv szerzői, John P. Kotter, Vanessa Akhtar és Gaurav Gupta azt vizsgálják, hogyan hozhat létre nem lineáris, drámai változásokat a szervezetében. Felfedezheti a változás kialakulóban lévő tudományát, amely megtanít minket arra, hogyan építsünk olyan szervezeteket - a vállalkozásoktól a kormányokig -, amelyek gyorsan változnak és alkalmazkodnak.

A Változás című könyvben felfedezheti:

⬤ Miért kerül komoly kihívás elé a szervezetek azon képessége, hogy az egyre nagyobb komplexitás és bizonytalanság közepette képesek legyenek kezelni a fenyegetéseket és kihasználni a lehetőségeket.

⬤ Mélyreható, bizonyítékokon alapuló, megvalósítható megoldásokat a változással szembeni intézményi ellenállás kezelésére.

⬤ Egyéni esettanulmányok és sikertörténetek, amelyek olyan szervezeteket írnak le, amelyek sikeresen beépítették a gyors változásra való képességet a DNS-ükbe.

⬤ Egy univerzális megközelítés arra vonatkozóan, hogyan lehet drámaian javítani a különböző változtatási erőfeszítések eredményeit, beleértve a stratégiák végrehajtását, a digitális átalakulást, az átszervezést és még sok mást.

A Változás minden típusú és méretű vállalat menedzserei, vezetői és vezetői számára tökéletes, és értékes segítséget jelent majd más, az ilyen szervezeteket kiszolgáló szakemberek számára is. Ez a könyv mindazoknak szól, akik a gyors, fenntartható és átfogó eredmények eléréséhez keresnek egy bevált megközelítést.