A változás hat titka: Mit tesznek a legjobb vezetők, hogy segítsék a szervezeteiket a túlélés és a gyarapodás érdekében

Olvasói vélemények

A könyv a hatékony vezetés és szervezeti változás hat alapvető titkát vázolja fel, széles körű kutatásokra és gyakorlati példákra támaszkodva. Az olvasók értékelik az egyszerű elveket és a lebilincselő írásmódot, bár egyesek megjegyzik, hogy az ismétlések és a terjedelmes idézetek ronthatják az olvasás élményét.

⬤ Könnyen olvasható, egyszerű elvekkel
⬤ valós példákat kínál
⬤ gyakorlati eszközöket kínál a vezetéshez
⬤ elgondolkodtató és magával ragadó
⬤ egyedi perspektívák a vezetésről
⬤ különböző területek számára alkalmas
⬤ a változási folyamatok átgondolására ösztönöz.

⬤ Ismétlődő tartalom
⬤ terjedelmes önidézés
⬤ egyes leírások túlságosan részletesek lehetnek
⬤ a számos felsorolás miatt nyomasztó lehet
⬤ egyes olvasók nehézkesnek találták az írásmódot.

(56 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Six Secrets of Change: What the Best Leaders Do to Help Their Organizations Survive and Thrive

Könyv tartalma:

Michael Fullan bestseller író bölcsessége a mai összetett környezetben való boldoguláshoz

A sikeres szervezetek gyorsan és intelligensen alkalmazkodnak a fogyasztói ízlés, a politikai légkör és a gazdasági lehetőségek változásaihoz. Hogyan teszik ezt? A változás hat titka alapvető tanulságokat tár fel az üzleti és a közszféra vezetői számára, amelyek segítségével boldogulni tudnak a mai összetett környezetben. Fullan a nagyszabású és jelentős változásokat eredményező, elismert munkásságára támaszkodik az oktatási reformok terén az állami iskolarendszerekben és az egyetemeken, valamint nemzetközi szinten is jelentős változtatási kezdeményezésekben vett részt. Ez a könyv tele van tanulságokkal, amelyek éleslátóak, megvalósíthatóak és tömören közölhetők.

"Fullan hihetetlenül jól tudja előállítani azt, amire szükség van, akkor, amikor szükség van rá. A hat titok elméleti alapokon nyugszik, a gyakorlatban megalapozott, egymáshoz való viszonyukban erőteljes, és olyan módon írja le őket, amely lehetővé teszi a mély megértést. Üdítő változást jelent a vezetési és változtatási ötletek felszíni felsorolásaihoz képest, amelyek túl gyakran áthatják az oktatási és üzleti szakirodalmat." --Vicki Phillips, oktatási igazgató, Bill & Melinda Gates Alapítvány.

⬤ Tartalmazza az úgynevezett vezetői "titkokat", amelyeket úgy dekódol, hogy hozzáférhetőek és hasznosak legyenek.

⬤ Megvilágító példákat kínál különböző vállalkozásokból, egészségügyi szervezetekből és közoktatási rendszerekből.

⬤ Fekteti le a szervezeti siker hat tényezőjét: kollegialitás, hosszú távú tervek, amelyek lehetővé teszik az ismeretlent, az alkalmazottak ápolása, tanulás, vezetés minden szinten, és a pozitív nyomásnak megkerülhetetlennek kell lennie.

⬤ Michael Fullan a Leading in a Culture of Change (Vezetés a változás kultúrájában) című elismert bestseller szerzője.

Fullan meggyőz minket arról, hogy annak a vezetőnek, aki mind a hat kulcstényezőre odafigyel, olyan szervezete lesz, amely folyamatosan tanul, növekszik és virágzik.