Vezetés a változás kultúrájában: Személyes cselekvési útmutató és munkafüzet

Olvasói vélemények

Michael Fullan „Vezetés a változás kultúrájában” című könyve általában véve jó fogadtatásra talált felhasználóbarát megközelítése, gyakorlatias munkafüzete és elgondolkodtató tartalma miatt. Bár dicsérték, hogy megkönnyíti a vezetésről szóló vitákat, és hasznos eszközöket nyújt a gondolkodáshoz, ugyanakkor kritika is érte, hogy Fullan korábbi munkáihoz képest sablonos és kevés új meglátást tartalmaz.

⬤ Felhasználóbarát és magával ragadó
⬤ olyan munkafüzetrészeket tartalmaz, amelyek elősegítik az elmélkedést
⬤ hasznos egyéni vagy csoportos munkához
⬤ könnyen alkalmazható koncepciók különböző szervezetek számára
⬤ tartalmazza a legfontosabb pontokat az áttekintéshez.

Formulaszerűnek és kiszámíthatónak tartják; egyes olvasók szerint a szerző más műveihez képest nem tartalmaz új meglátásokat.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leading in a Culture of Change: Personal Action Guide and Workbook

Könyv tartalma:

Vezetés a változás kultúrájában: Michael Fullan bestsellerének, a Vezetés a változás kultúrájában című könyvnek nélkülözhetetlen kiegészítője.

Ezt a gyakorlati útmutatót úgy tervezték, hogy segítse a vezetőket minden ágazatban (vállalati, oktatási, állami és nonprofit) a szervezetükön belüli produktív változások kezelésében és előmozdításában. A munkafüzet tele van szemléltető esetpéldákkal, gyakorlatokkal és forrásokkal, amelyeket egyénekkel vagy csoportokkal egyaránt használhat.

Segít Önnek (és minden változásért felelős személynek) integrálni az öt alapvető kompetenciát - a szélesebb erkölcsi célra való odafigyelés, a változás folyamatának nyomon követése, a kapcsolatok ápolása, a tudás megosztása, valamint a szervezeteken belüli koherencia megteremtéséhez szükséges jövőkép és kontextus kialakítása -, és képessé teszi Önt az összetett változás problémáinak kezelésére.