Koherencia: A helyes mozgatórugók az iskolák, körzetek és rendszerek működésében

Olvasói vélemények

Michael Fullan és Joanne Quinn „Koherencia” című könyve átfogó keretet nyújt az oktatási vezetők számára az iskolarendszerek koherencia révén történő javításához, olyan kulcsfontosságú területekre összpontosítva, mint az irányítás, az együttműködés, az elszámoltathatóság és a tanulás. Bár értékes meglátásokat és gyakorlati stratégiákat mutat be, amelyeket különböző oktatási kontextusokból származó bizonyítékok támasztanak alá, a vezetők részéről következetes erőfeszítést igényel, és összetettsége miatt a végrehajtás során kihívásokba ütközhet.

⬤ Átfogó keretrendszer, amely az oktatási vezetés fontos aspektusait fedi le.
⬤ Különböző iskolákból származó bizonyítékok és adatok illusztrálják a sikeres végrehajtást.
⬤ Könnyen követhető lépésekre tagolt, áttekinthető felépítés, ami megkönnyíti a követést.
⬤ Számos lehetőség az elmélyült tanulásra és reflexióra.
⬤ Gyakorlati stratégiákat és példákat nyújt a hatékony koherenciához.
⬤ Hasznos grafikák fokozzák a megértést és megkönnyítik a megosztást.
⬤ Inspiráló és motiváló az oktatási vezetők számára.

⬤ Nem gyors megoldás; időt és következetes erőfeszítést igényel.
⬤ Egyes olvasók egyes fejezetekben terjedelmesnek vagy bonyolultnak találják.
⬤ Nehézségek a megértésben az előadásmód némi következetlensége miatt.
⬤ Kihívások a rendszerszintű összehangolásban és a változással szembeni esetleges ellenállás.
⬤ Egyesek talán nem értenek egyet a Fullan által lefektetett összes elvvel.

(54 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Coherence: The Right Drivers in Action for Schools, Districts, and Systems

Könyv tartalma:

A bonyolult idők ésszerűsített megoldásokat igényelnek - és vezetőket, akik ezeket összefogják.

Ha a kezdeményezések túlterheltsége és a széttagoltság megakadályozza, hogy a legjobb terveid megvalósuljanak, itt az ideje, hogy koherenciával vezess. Ha a megfelelő ösztönzőket használja alapként, összehozza az embereket és az ötleteket - és olyan tartós változásokat hajt végre, amelyek maximalizálják az eredményeket. A siker kulcsa a Koherencia Keretrendszer, egy dinamikus, testre szabható útiterv, amely négy alapvető összetevőből áll:

⬤ Fókuszált irány a kollektív célok kialakításához.

⬤ Együttműködési kultúra ápolása az egyéni és a csapatszerepek tisztázása mellett.

⬤ A tanulás elmélyítése a fejlődés felgyorsítása és az innováció elősegítése érdekében.

⬤ Az elszámoltathatóság biztosítása belülről kifelé.