Vezetés a változás kultúrájában

Olvasói vélemények

A könyv vegyes értékeléseket kapott a felhasználóktól. Sok olvasó gyakorlatiasnak és hasznosnak találja az új vezetők számára, értékelve a jó anyagot és a jelenlegi kihívásokhoz való kapcsolódását. Számos kritika azonban a szerkesztéssel, az áttekinthetőséggel és az ismétlődéssel kapcsolatos problémákat emeli ki, amelyek miatt a könyv kevésbé vonzó és nehezebben alkalmazható a gyakorlatban.

Gyakorlati és hasznos információk, könnyen olvasható, releváns az új vezetők előtt álló kihívások szempontjából, értékes meglátásokat, jó anyagot és jó szándékú koncepciókat tartalmaz.

Rosszul szerkesztett, gépelési hibákkal, nem egyértelmű ábrákkal, más könyvekre való hivatkozásokkal, amelyek zavaróak lehetnek, egyes tartalmak alapvetőnek vagy túl bonyolultnak tűnnek, és ismétlődhet, vagy úgy érezhető, mintha a szerző más műveinek eladásáról lenne szó.

(15 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leading in a Culture of Change

Könyv tartalma:

A legkelendőbb útmutató új kiadása az erőteljes, erkölcsi alapokon nyugvó változásvezetéshez bármely szervezetben.

A változás a modern világ elkerülhetetlen, alapvető része. A változás megakadályozza a stagnálást, elősegíti a kreatív megoldásokat és ösztönzi az innovációt. A változással kihívások is járnak: a túlélés és a prosperálás érdekében a szervezeteknek alkalmazkodniuk kell a változó piaci dinamikához, a közéletben tapasztalható változékonysághoz, az új technológiák okozta zavarokhoz és még sok máshoz. A vezetőknek meg kell érteniük a változás dinamikáját, hogy megbirkózzanak a változás folyamatának összetettségével. A Vezetés a változás kultúrájában című könyv a vezetés azon kulcsfontosságú dimenzióit ismerteti, amelyek a változások idején döntő fontosságúak. Ez az innovatív útmutató segít az olvasóknak elsajátítani a változásvezetés öt összetevőjét - erkölcsi cél, a változás megértése, kapcsolatépítés, tudás létrehozása és megosztása, valamint koherencia megteremtése -, és mozgósítani másokat a közös célok elérésére a gyakran nehéz körülmények között.

Ez a piacvezető könyv, amelyet alaposan átdolgoztak és mindenütt frissítettek, továbbra is segít a különböző ágazatok vezetőinek megérteni a változás dinamikáját és eligazodni a változások teljes folyamatában. A második kiadás már alaposan megalapozza a sikeres változás különböző formáit és értelmezéseit, és pontosabb meghatározásokat tartalmaz a változás alapvető kompetenciáiról, kortárs esettanulmányokat ezek kialakulásáról és gyakorlati alkalmazásáról, valamint új konkrét példákon keresztül fokozott útmutatást a hatékony alkalmazásukhoz. Az oktatás és az üzleti élet világából származó ismereteket egyesítve ez az egyedülálló könyv segít Önnek:

⬤ Az oktatási reform bevált, időtálló módszereinek és a vezetés és a szervezeti változás legfrissebb meglátásainak integrálásához.

⬤ Pozitív, fenntartható, szisztematikus változtatási stratégiák kidolgozásához és megvalósításához bármely szervezetben.

⬤ Növelje a teljesítményt, optimalizálja a tanulást és javítsa a vezetést.

⬤ Tanulja meg a változásvezetés legfontosabb alapelveit konkrét, valós példákon keresztül.

⬤ A hatékony szervezeti változás erkölcsileg megalapozott folyamatának elfogadása.

A Vezetés a változás kultúrájában nélkülözhetetlen információforrás az üzleti, non-profit és közszférában dolgozó vezetők számára, akik meg akarják érteni, befolyásolni és vezetni a változás folyamatát.