Az ideális csapatjátékos: Hogyan ismerjük fel és műveljük a három alapvető erényt?

Olvasói vélemények

Az „Az ideális csapatjátékos” című könyvről szóló kritikák kiemelik, hogy Patrick Lencioni hatékonyan vázolja fel a sikeres csapatmunka három alapvető erényét: az alázatot, az éhséget és az emberi intelligenciát. A könyvet dicsérik az átélhető történetmesélésért, a gyakorlati alkalmazásokért és a közérthető írásmódért, amely könnyen emészthetővé és megvalósíthatóvá teszi a koncepciókat. Néhány olvasó azonban megjegyezte, hogy bizonyos részek ismétlődőnek tűnnek, és a könyv hosszabb lehet a szükségesnél.

⬤ Mélyreható és gyakorlatias betekintés a csapatmunkába
⬤ Meghitelesített, valós példák és anekdoták
⬤ Cselekvésre alkalmas tanácsok az alapvető erények felismeréséhez és ápolásához
⬤ Magával ragadó elbeszélésmód, amely leköti az olvasót
⬤ Hasznos önértékelési eszközök
⬤ A kulcsfontosságú erények világos meghatározása, amelyek különböző környezetben, többek között munkahelyeken és egyházakban is alkalmazhatók.

⬤ Néhány rész ismétlődőnek tűnt
⬤ A könyv néhány olvasó számára hosszabb lehet a szükségesnél
⬤ Egyes olvasók kezdetben nehezen tudtak belemerülni az anyagba
⬤ Néhányan panaszkodtak a fizikai könyvvel kapcsolatos szállítási problémákra.

(750 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Ideal Team Player: How to Recognize and Cultivate the Three Essential Virtues

Könyv tartalma:

Patrick Lencioni klasszikus könyvében, A csapat öt működési zavarában úttörő megközelítést dolgozott ki a csapatmunkát tönkretevő veszélyes csoportviselkedések kezelésére. Ebben a könyvben az egyénre összpontosít, és feltárja az ideális csapatjátékos három nélkülözhetetlen erényét.

Az ideális csapatjátékosban Lencioni Jeff Shanley történetét meséli el, egy vezetőét, aki kétségbeesetten próbálja megmenteni nagybátyja cégét azáltal, hogy helyreállítja a csapatmunka iránti kulturális elkötelezettségét. Jeffnek meg kell fejtenie a kódot, hogy milyen erényekkel rendelkeznek az igazi csapatjátékosok, majd ezen erények köré kell felépítenie a felvételi és fejlesztési kultúrát.

A mesén túl Lencioni gyakorlati keretet és megvalósítható eszközöket mutat be az ideális csapatjátékosok azonosításához, felvételéhez és fejlesztéséhez. Akár vezető, aki a csapatmunkára épülő kultúrát szeretne teremteni, akár személyzeti szakember, aki igazi csapatjátékosokat szeretne alkalmazni, akár csapatjátékos, aki saját magát szeretné fejleszteni, ez a könyv éppoly hasznosnak bizonyul, mint amennyire meggyőző.