Az igazság a munkavállalók elkötelezettségéről: A mese a munkahelyi nyomorúság három fő okának kezeléséről

Olvasói vélemények

A könyvet dicsérik a magával ragadó történetmesélés és a gyakorlati vezetői tanácsok miatt, amelyek segítenek a vezetőknek elgondolkodni a saját stílusukon és javítani az alkalmazottak elkötelezettségét. Néhány olvasó azonban unalmasnak találta a kezdeti elbeszélést, és küzdött a cselekménnyel, bár sokan végül belemerültek a szereplőkbe és a tanulságokba.

⬤ Magával ragadó történetmesélési technikák, amelyek a könyvet könnyen olvashatóvá és erőteljessé teszik.
⬤ Gyakorlati és világos tanácsok, amelyek minden szerepkörre alkalmazhatók, nem csak a vezetőkre.
⬤ Értékes betekintés a dolgozók elkötelezettségének és a vezetési stílusok javításába, átélhető elbeszéléseken keresztül.
⬤ Ajánlások új és tapasztalt vezetők számára egyaránt, a pozitív munkakörnyezet hangsúlyozásával.
⬤ A könyv végén a tanulságok világos összefoglalói segítenek megerősíteni a legfontosabb pontokat.

⬤ Néhány olvasó a könyv elejét lassúnak és zavarosnak találta, ami a kezdeti elvonatkoztatáshoz vezetett.
⬤ Néhány kritikus elégedetlenkedett a könyv elbeszélésével, és úgy vélte, hogy néha „unalmasnak” vagy túlságosan leegyszerűsítőnek tűnt.
⬤ Némi zavart okozott, hogy a könyv egy korábbi könyv újrakiadása, ami csalódást okozott azoknak, akik már ismerték az eredeti címet.

(185 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Truth about Employee Engagement: A Fable about Addressing the Three Root Causes of Job Misery

Könyv tartalma:

A The Truth About Employee Engagement eredetileg The Three Signs of a Miserable Job címmel jelent meg. Egy bestseller író és üzleti guru elmondja, hogyan lehet javítani a munkahelyi elégedettséget és teljesítményt.

Hatodik meséjében Patrick Lencioni bestseller író olyan témát vesz elő, amelyhez szinte mindenki kötődhet: a munkahelyi nyomorúság. Munkavállalók milliói - még azok is, akik gondosan, valódi szenvedélyeik és érdeklődésük alapján választották meg a karrierjüket - rettegnek munkába menni, és minden nap szenvednek, miközben olyan munkahelyeken gürcölnek, amelyek cinikussá, fáradtá és frusztrálttá teszik őket. Az üzleti élet egyszerű ténye, hogy a befektetési bankártól a mosogatóig bármilyen munka nyomorúságossá válhat. Lencioni egy pizzériavezetőből lett vezérigazgató történetén keresztül feltárja azt a három elemet, amely a munkát nyomorúságossá teszi - a lényegtelenséget, a mérhetetlenséget és a névtelenséget -, és a vezetők és alkalmazottaik kezébe adja a kulcsokat, amelyekkel bármilyen munkát vonzóbbá tehetnek.

Mint Lencioni összes könyve, ez is tele van olyan gyakorlatias tanácsokkal, amelyeket azonnal megvalósíthatsz. A könyv a mesén kívül egy részletes modellt is tartalmaz, amely a munkahelyi nyomorúság három alapvető okát vizsgálja, és azt, hogyan lehet ezeket orvosolni. Kitér a szervezeteken belül a munkahelyi elkötelezettséget célzó menedzsment előnyeire - a termelékenység növekedésére, a nagyobb megtartásra és a versenyelőnyre -, és példákat kínál arra, hogy a vezetők hogyan használhatják a könyvben szereplő alkalmazásokat konkrét munkahelyek és helyzetek kezelésére.

Patrick Lencioni a The Table Group elnöke, egy vezetői csapatfejlesztésre és szervezeti egészségre szakosodott vezetési tanácsadó cég. Tanácsadóként és főelőadóként több ezer felsővezetővel és vezetői csapattal dolgozott együtt a Fortune 500-as cégektől kezdve a high-tech startupokon át az egyetemekig és nonprofit szervezetekig. Ügyfelei közé tartoznak többek között. AT&T, Direct TV, JCPenney, Microsoft, Nestle, Northwestern Mutual, Southwest Airlines és St. Jude Chilren's Research Hospital. Lencioni tíz bestseller szerzője, köztük a The Five Dysfunctions of a Team és a The Advantage című könyvek szerzője. Korábban az Oracle, a Sybase és a Bain & Company vezetési tanácsadó cégnél dolgozott.