Munka az érzelmi intelligenciával

Olvasói vélemények

Az érzelmi intelligenciáról szóló könyvet széles körben nagyra értékelik a személyes fejlődés és a vezetés mélyreható megközelítése miatt. Az olvasók megjegyezték, hogy a könyv gyakorlati alkalmazásokat kínál a szakmai környezetben, kiemelve az érzelmek megértésének fontosságát a munkahelyi dinamikában. Néhány recenzens azonban úgy találta, hogy a tartalom ismétlődő, elavult vagy nem elég mély Goleman korábbi műveihez képest.

⬤ Értékes betekintést nyújt az érzelmi intelligenciába és annak jelentőségébe a személyes és szakmai életben.
⬤ Könnyen olvasható, magával ragadó történetekkel és gyakorlati alkalmazásokkal.
⬤ Ajánlott azoknak, akik személyes fejlődésre és vezetői készségekre vágynak.
⬤ Hasznos forrás a különböző munkahelyi személyiségek között való eligazodáshoz.
⬤ Erős alapkoncepciók az érzelmi intelligencia megértéséhez, tanulmányokkal alátámasztva.

⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyv ismétlődik és felesleges anekdotákkal van tele.
⬤ Kritika, hogy az érzelmi intelligencia újabb értelmezéseihez képest elavult.
⬤ Néhányan hiányolták az empirikus bizonyítékokat és a mélységet Goleman korábbi munkáihoz képest.
⬤ Néhány kritikusnak nem tetszett a szerző írói stílusa, és öncélúnak érezte.

(337 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Working with Emotional Intelligence

Könyv tartalma:

Megvan benned, ami a karriered sikeréhez szükséges?

A siker titka nem az, amit az iskolában tanítottak neked. Nem az IQ, nem az üzleti iskolai diploma, még csak nem is a technikai tudás vagy a sokéves szakértelem számít a legjobban. A munkahelyi teljesítmény és az előmenetel legfontosabb tényezője az érzelmi intelligencia. Az érzelmi intelligencia valójában olyan készségek összessége, amelyeket bárki elsajátíthat, és ebben a gyakorlati útmutatóban Daniel Goleman azonosítja őket, elmagyarázza fontosságukat, és megmutatja, hogyan lehet őket fejleszteni.

A vezetők esetében az érzelmi intelligencia csaknem 90 százalékban az, ami megkülönbözteti a sztárokat a középszerűektől. Amint Goleman dokumentálja, ez az alapvető összetevője annak, hogy bármely területen, még a csúcstechnológiai karrierekben is a csúcsra jussunk és ott is maradjunk. És azok a szervezetek, amelyek megtanulnak érzelmileg intelligens módon működni, azok a vállalatok, amelyek életképesek és dinamikusak maradnak a mai - és a jövőbeni - versenypiacon.

Átfogóan kutatott, élesen megírt, és tele van lenyűgöző esettörténetekkel diadalokról, katasztrófákról és drámai fordulatról, a Working with Emotional Intelligence talán a legfontosabb üzleti könyv, amit valaha is olvasni fog.

Goleman a világ üzleti vezetőivel való páratlan kapcsolatra és több mint 500 szervezetben végzett tanulmányokra támaszkodva egy megdöbbentő tényt dokumentál: a sztár teljesítményének meghatározásában minden területen az érzelmi intelligencia kétszer annyit számít, mint az IQ vagy a technikai szakértelem.

Az olvasók azt is felfedezik, hogyan tanulható az érzelmi kompetencia. Goleman öt kulcsfontosságú készségcsoportot elemez, és szemléletesen bemutatja, hogyan határozzák meg, hogy kit vesznek fel és kit rúgnak ki a világ vezető vállalatainál. Az "érzelmileg intelligens szervezet" képzésére vonatkozó iránymutatásokat is nyújt olyan fejezetekben, amelyeket a menedzsertől a vezérigazgatóig senkinek sem szabad kihagynia.

A Working with Emotional Intelligence a 21. század első évtizedeiben a legfontosabb referenciának bizonyulhat az üzleti életben dolgozók számára.