Túl a szimbolikus sokszínűségen, egyenlőségen és befogadáson: A tartós szervezeti társadalmi hatás kultúrájának megteremtése

Eredeti címe:

Beyond Symbolic Diversity, Equity, and Inclusion: Creating a Culture of Enduring Organizational Social Impact

Könyv tartalma:

Ez a könyv a stratégiai sokszínűségi munkát a belső szervezeti erőfeszítéseken túl a társadalmi szerepvállalás és elszámoltathatóság irányába terjeszti ki, és támogatja a szervezeteket abban, hogy a társadalmi hatást mind az üzleti, mind a munkavállalói érdekekre alapozzák, amelyek közül az első az etika, amellyel az első fejezet foglalkozik.

A szervezetek világszerte elkötelezték magukat amellett, hogy növeljék alkalmazottaik faji sokszínűségét. Ezzel párhuzamosan nagyobb az érdeklődés a szervezeteken belül a színes bőrűek számára barátságosabb és pszichológiailag biztonságosabb környezet kialakítása iránt is. Ahogy a munkaerő demográfiai összetétele e kezdeményezések miatt változik, úgy változnak a munkavállalók érdekei és igényei is. Ez az eltolódás kihívást jelent a szervezetek számára, hogy a szimbolikus DEI-munkán túl - amelynek a faji képviselet növelése a fő eleme - segítsenek a szervezeteknek abban, hogy megértsék, hogyan határozzák meg, hogy milyen, a munkavállalóik és a társadalom számára fontos, értéket képviselő és fontos kérdéseket támogassanak.

Lényegében ez a könyv, amely a Transzszervezet-fejlesztés nevű területre tett kísérlet, túlmutat a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) hagyományos felfogásán, és azt az álláspontot képviseli, hogy a vállalkozásoknak felelősségük van abban, hogy a világot jobbá tegyék azáltal, hogy proaktívan lépnek fel a világ előtt álló számos kihívással szemben... beleértve a sokszínűséget, az egyenlőséget, a befogadást és a hozzáférhetőséget. Manapság sok munkavállaló elvárja a munkáltatójától, hogy olyan álláspontot képviseljen, amely a világ jobbá tételéhez vezet.